DESCIFRANDO LA CULTURA PARTE 2

Experiencias y entendimientos sobre la cultura de una organización

El último acercamiento que tuve con la empresa fue el día martes 30 debido a que quise verme con el director para arreglar los detalles de intervención de indagación apreciativa y aprovechar a charlar con él un poco más sobre la empresa, lo que me permitiría conocer más sobre la cultura de la empresa.

Nos vimos en un café por la tarde y platicamos un poco sobre como va la empresa, El director me comenta que gracias a Dios la empresa va bien ya que tienen toda su producción vendida hasta ahora.  Le pedí que aprovechando la ocasión que me contará más sobre los inicios de la empresa, lo cual accedió.

Puntos interesantes de la historia:

• El fundador el padre del director actual ya casi no interviene en la empresa.
• Son 5 hermanos, solo 1 de ellos esta en la empresa (además del director) como gerente de ventas, los demás tienen sus propios negocios.
• La empresa ha sufrido incendios en 2 ocasiones y en una de ellas con perdida total.
• Me comentó que el confía mucho en el supervisor porque tiene según él un muy buen ¨liderazgo¨
• Me comento que han pasado tantas cosas en la empresa, como los incendios, robos, fraudes, etc que en palabras textuales ¨ya mejor ni me preocupo y lo tomo con a la ligera ¨.
• La empresa tiene misión y visión según él, pero me confeso no acordarse de ella, me dijo que la tenia en un documento.
• Le pregunte ¿que  es lo que más te gusta de la empresa? y me dijo que el ambiente porque hay mucha unión y todos se llevan bien.
• Volví a notar su estilo muy propenso a los albures, volvió a salir a la luz cerca de 3 o 4 ocasiones.
• Acordamos puntos para la sesión de IA como quienes asistirían  la duración y yo le explique más a detalle en que consistiría la sesión.

Conclusiones: De lo que he observado e hilando cabos puedo concluir lo siguiente.

Supuestos:

• ¨Ya mejor ni preocuparse y lo tomo a la ligera  me parece que es una creencia o un supuesto que rige el comportamiento en gran medida de la organización y que se ve en el ambiente relajado y bromista.
• ¨Las bromas son una manera de afrontar la realidad¨. Me di cuenta de que cuando tratábamos temas difíciles como el de los incendios o de los fraudes, etc, el director salia con una broma o con un albur, lo mismo note en como se relacionaba con el supervisor en la primera visita, Asumo que las bromas son una forma de lidiar con la realidad para hacerla más ligera.
• La religiosidad es muy importante para ellos (altar) y la fiesta más grande del año, como me dijo el portero ¨ella es la que nos cuida¨
• ¨La empresa es como la familia¨ esta frase la dijo el portero en la conversación que tuvimos y la uno con el comentario que me hizo el director que me dijo que lo que más le gusta de la empresa es que todos se llevan muy bien.